مادة 77 مكتب العمل

وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على.

مادة 77 مكتب العمل. وتمث ل المادة 77 من نظام العمل هاجس ا لدى عدد كبير من السعوديين الذين لطالما اشتكوا من هذه المادة التي يرون أنها السبب في تضرر الآلاف من العاملين في القطاع الخاص بالفصل التعسفي في حين رأى آخرون أنها إنصاف لكل من. 01 الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض. تنص الفقرة ب من المادة 77 أن ه ما لم تتضمن العقود تعويض ا محدد ا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويض ا بأجر 15 يوم ا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. نعرض لكم في هذا المقال تفاصيل وشرح المادة 77 من نظام العمل تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب الأعمال بما يضمن حقوق جميع الأطراف والحفاظ على المصالح المشتركة بينهم ولذلك تم.

قم بحجز موعد الكتروني في أقرب مكتب عمل قم بإحضار رقم الطلب و المستندات المطلوبة لإتمام الخدمة في يوم الموعد. 03 انتهاء عقد العمل. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية. 02 فسخ العقد بموجب المادة 80.

لن أتردد في المشاركة برأيي في الحوار الاجتماعي الذي طرح في خلال الشهر الماضي تجاه المادة 77 من نظام العمل المعدل والتي تنص صراحة بالآتي ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه. أختلط على الكثير من الموظفين والعاملين تحت مظلة نظام العمل السعودي الفرق بين التعويض الخاص بالمادة 77 من نظام العمل ومكافأة نهاية الخدمة المذكورة بالمادة 84 ومواد إنهاء العقود في نظام العمل السعودي وفيما يلي نص المواد. 04 الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض. الأسباب التي تمكن صاحب العمل من استبعاد المشتركين.

قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل.